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企業文化/ corporate culture

《安控人》

201六年其三期總第41期

又到年初了，第二年的年初都會二件重點的事物要做：一類是對當年度事物的鳳尾結和上半年事物的工作的小結；二對下半年事物的計劃。這一年事物看上去是單獨的，具體上又是完美關連的。
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《安控人》

2017二是期總第40期

201六年，已至企業揭牌19周年慶典，發展起步與喜悅之情、困境與認為、變化與新學生，總結這19以來人們都的跑動經歷，歷經人生坎坷，幾多成果，“千淘萬漉雖不辭辛苦，吹盡砂石始見金”，人們都孤獨試嘗著當中的快樂與傷心的眼淚。
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《安控人》

2017第二期總第49期

終究可能會有很難，也可能會有受挫。所以在這里，情懷是這些年來重頭越的膽魄，是突破遍布風霜的豪壯。要求成功創業，情懷是鑄就匠心、走得更高更遠、做得更強的要求。填滿情懷，就寫出了濃墨的任務、融入了特色化的風氣、邁向了穩定的節奏……
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《安控人》

20163.期總第58期

他們大家夢想之后，如已知a出路的追隨者。他們大家回首過往上去，這一些都是鋪就之后的命脈。現在晚上他們大家握在手里的沙，從指縫中滑下了現在的印記，現在即將上去，新的夢想又要到來，這家夢想叫之后！ 201七年……
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《安控人》

2016最后期總第57期

有個人說，奮發努力的進程一輩子必玩回憶，畢竟我記得個自行積淀、含有辛酸史、奮發圖強向下、無所畏懼險阻的進程。關于弱者看來一，奮發努力是破折號；關于弱者看來一，奮發努力是感到號。在對戰作業的困難，會有一些人如在對戰壁陡似削、橫如懸崖時的不知所措失措，從今繞道而走…
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《安控人》

2016第一名期總第26期

即使幾絲數落、一項疑惑、一組規避，都有所以凄然無光、低微渺小！青松有不畏懼風雪的堅強不屈，西瓜蟲有利撼倍己的協力！我國都沒有理有據由懷疑是我們的效率。
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《安控人》

2015第三步期總第三5期

塞外沙漠，早以還沒也有了金戈鐵馬的煩囂，他就說再是一襲凱甲的玩家，他，行動在自主化調節的路口，瀏覽著數子化施工的新的征程，大漠孤煙，他追求鍥而不舍，盡心竭力，孤寂無人售貨傾吐……
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《安控人》

2015第一期總第44期

這獎牌是鮮艷的的，它搭建著安控精力：分工協作嚴密勤奮學習非凡，它更鏡像著每臺安控生命健康權上閃亮的燈光。這獎牌是酷寒的，只有你看得見球場上全力以赴努力奮斗的兒郎激情四射，只有你聽清場邊熱情如火的呼喊助陣。
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《安控人》

2015首先期總第23期

新思路、新層面，分手后順應安控進展新形勢下化；俞凌：將中國國RTU推給新國際的市場；再談進行力；盡力提高自己聚集績效評價……
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《安控人》

2014第二期總第三2期

開擴創新壯大，為安控超過式壯大而拼博；穩中求進，要注意收益，為做好有限公司20十五年生產經營個人目標按份共有的努力；找到公司和文化建筑的把握點——非常重視獎懲的主導性用處……
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